（讯报雅加达讯）女性劳动力对经济的参与程度至今仍处于低水平。结婚和生育减少了女性在供给侧的参与度。据估计，超过46%的女性在第一个孩子出生后一年就失业。
东南亚东盟国际倡导与咨询公司首席执行官尚蒂（Shanti Shamdasani）表示，僵化的工作场所政策和歧视会减少需求。从农业经济向工业经济的转变减少了女性的参与，因为女性更有可能在家庭农场工作而不是在城市。与此同时，社会规范的变化可能会提高参与率并抵消行业转型的影响。 过去，在农业领域，妇女的参与程度较高，社会规范也发生了变化。其中重要的一点是社会规范或父权文化，没有公式和策略来克服这个问题，影响到所有领域。
印尼的性别不平等也尚未结束。然而，其影响可能导致妇女群体的人权受到侵犯。另一个影响是影响发展质量。从受教育程度来看，男性为42.6%，女性为37.6%。当时男性劳动力参与率为84%，女性为54%。大约64%的女性没有进入公共部门或工作。此外，性别平等方面仍有五个最高差距，包括中加里曼丹、北加里曼丹、巴布亚、东南苏拉威西和西努沙登加拉。所需的政策突破包括改变教育机构、政府、工作场所和家庭中社会父权文化的计划。
尚蒂举了一个例子，赋予男性育儿假权利，因为建立家庭也需要男性的作用。此外，为各工作领域的妇女提供便利的儿童保育和平权行动。例如，在所有工作领域中女性比例最低，女性可以轻松获得信贷、资本、金融服务、土地、商业空间和持续的媒体宣传。这预计将减轻女性的双重负担女性，并鼓励家庭和公共部门的劳动分工发生更加性别平等的变化。在法律和政策领域，还可以制定和加强在确保性别平等方面仍然薄弱的法规。希望通过各种计划和政策增加妇女接受优质教育的机会。比如，认真落实十二年义务教育、贫困妇女奖学金、妇女宿舍设施、技能提升计划等。与此同时，需要针对性别不平等程度较高的地区制定优先和特别方案，包括执法和加大对暴力侵害妇女犯罪行为（尤其是性暴力）的处罚力度。（INT）
