（讯报雅加达讯）宪法法院（MK）在其第168/PUU-XXII/2024号决定中要求重新引入行业最低工资（UMS）。该决定响应了一些工会对最新创造就业法中的就业问题提出的诉讼，认为该法律部分条款违反了1945年宪法，因而不具约束力。
法院指出，创造就业法中的第88C条款取消了行业最低工资的实施，认为这等同于国家未能为工人提供充分的保护。宪法法院强调，不同行业的工人面临不同的工作特点和风险，高强度或高专业化的工作要求应设定更高的工资标准。取消行业最低工资可能威胁工人的保护标准，特别是在需要国家特别关注的行业。
根据宪法法院的裁决，重新实施行业最低工资是保护工人权利的重要步骤。法院强调，废除部门最低工资规定违背了人权原则，特别是1945年宪法第28D条第2款关于工作权和获得公平待遇的权利。
此外，宪法法院在决定中还修改了工资组中的一些条款，恢复了体面生活标准在工资计算中的重要性。法院要求相关工资条款应能合理满足工人及其家庭的基本生活需求，包括饮食、住房、教育等。
法院还重新恢复了工资委员会的角色，强调地方政府应在中央政府的工资政策制定中提供意见。同时，工资结构和规模的规定也需考虑工人和企业的利益，并应反映劳动对地区经济增长的贡献。
此外，法院在高于最低工资的规定中再次引入了“工人/工会”的概念，确保工资结构和规模的制定不仅要考虑企业的能力和生产力，还应考虑工人的阶级、职位、工龄、教育和能力等因素。（INT/编辑部）
