（讯报雅加达讯）根据劳工部长亚西尔利（Yassierli）的解释，印尼2025年最低工资将上涨6.5%。这一决定由总统普拉博沃于11月29日在雅加达国家宫宣布，并在2024年12月4日正式生效。
根据劳工部长条例（Permenaker）第16/2024号文件，2025年最低工资的确定与过去有所不同，涨幅不再根据原有的公式来计算，而是根据政府直接发布的政策确定的。
2024年最低工资涨幅是依据通货膨胀和经济增长加权指数计算的，这一公式参考了政府条例（PP）第11号的规定。然而，在宪法法院（MK）批准了2023年第6号政府法规部分司法审查的请求后，印尼的最低工资计算方法发生了变化，废除了原有的公式，并采用了新的计算方式。新政策基于对经济、通货膨胀和特定指数的深度分析，旨在更加准确地反映当前经济形势。
在新的政策框架下，2025年的最低工资上涨幅度为6.5%，适用于各省级最低工资（UMP）以及市县最低工资（UMK）。这一涨幅是固定的，尽管没有设定明确的上限和下限，但政府明确要求各省市的最低工资涨幅不得低于6.5%。这一决定意在保证劳工的购买力，同时为企业创造稳定的经营环境。
然而，这一决定也引发了不同的反响。劳工团体的意见不一，部分劳工组织直接反对这一涨幅，并质疑设定6.5%涨幅的依据，认为这一涨幅过低，无法充分满足工人的生活需求。但也有一些劳工团体表示接受这一决定，认为这是在当前经济形势下的合理选择。
与此同时，商业团体也对政府的决定提出质疑。他们认为，在没有充分透明的数据支持下，单一的6.5%涨幅可能会对企业经营产生压力。商业团体要求政府进一步说明这一涨幅的依据，并希望能有更多的讨论和调研，以确保最低工资的增长既能保障劳工权益，又不至于对企业造成过大负担。
亚西尔利解释称，这一决定是经过充分研究的，政府考虑了经济增长、通货膨胀以及其他相关因素，并决定通过提高工人的购买力来帮助提升社会整体的经济水平。他还特别强调，这一政策仅适用于2025年，对于2026年的最低工资涨幅，将有更多的时间进行研究，并邀请各方专家和劳工团体、商业界的积极参与，以确保政策的合理性和可持续性。
根据政府计划，2024年12月11日前将公布省级最低工资标准，市县最低工资将在12月18日前公布。所有新政策将从2025年1月1日起正式生效，并在全国范围内实施，确保在新的一年中工人能够享受到提高后的工资水平。（int/editor）
