（讯报雅加达讯）20日，劳工部长亚西尔利（Yassierli）透露，印尼仅有2.6%的公司实行工资结构和等级。在注册的260万家公司中，只有68,605家公司实施了这一制度，仍有大量企业未落实，成为政府关注的重点。因为工资结构和规模的实施在商业界仍然非常有限。
亚西尔利指出，理想的工资结构应具备公平性、竞争力、激励绩效并考虑公司财务状况，能够实现工人和雇主的双赢。然而，实施这一结构面临诸多障碍。他提到，工资包括职位、员工（教育水平与服务年限）和绩效三个组成部分，并强调可变工资的重要性，特别是在营销和销售岗位。
根据政府2023年第51号规章，短期工可获得高于最低工资的薪资，服务超过一年的员工工资依据工资结构和等级确定，雇主应根据公司能力和生产力制定和实施工资结构。此外，政府2021年第36号规章要求雇主根据公司能力和生产力制定和实施工资结构，确保工资公平合理。（INT/编辑部）
