（讯报雅加达讯）自1月1日起，印尼工人退休年龄提高至59岁。这一变化是根据2015年《第45号法令》中的相关规定实施的，旨在更好地保障退休工人的福利，同时应对人口老龄化的挑战。
根据劳工部劳资关系发展和社会保障局局长英达（Indah Anggoro Putri）的解释，退休年龄的提高并不意味着工人必须在该年龄退休。实际上，退休年龄是指工人可以开始领取养老金的年龄，而非停止为公司工作的年龄。英达表示，这一规定的目标是保障养老金的可持续性，而非增加企业的负担。
自2015年起，政府已先后在2019年和2022年逐步提高了退休年龄，分别从56岁提高到57岁，并在2025年进一步提高至59岁。根据政府规定，退休年龄每三年增加1年，直到达到65岁为止。如果工人在退休年龄达到后仍继续工作，他们可以选择在达到退休年龄时或停止工作时开始领取养老金，但最长期限为退休年龄后3年。
英达强调，退休年龄的提高不会影响工人享有的养老金福利数额，也不会增加雇主的缴费负担。根据现行规定，养老金缴款率为3%，其中包括2%的雇主缴款和1%的雇员缴款。
根据劳工部的解释，养老金保障计划的财务健康状况预计将在2075年出现赤字，因此政府正在讨论如何改善现有养老金计划，确保其可持续性。当前，印尼的最低养老金为393,500印尼盾，最高为4,718,200印尼盾。财政部已开始主导与各部门的协调，计划加强和发展全国的养老金制度。
此次调整的退休年龄政策，旨在应对人口红利与人口老龄化的双重挑战，为老年工人提供更好的保障，并改善养老金体系的长远可持续性。（INT/EDITOR）
