（讯报雅加达讯）国会立法机构副主席威力（Willy Aditya）于21日（星期五）在雅加达说，“有关综合法中的劳工条例，我们也已与宪法法院咨询，比如定期工作合约，工资，劳资关系，解雇，即解决工业领域关系纠纷，社会保障，即其他各项相关事项。”
威力表示，不遵守条例的企业家将根据2003年第13号劳工法令来处罚，肯定会事先审慎的考虑各种原因与元素；他说，“针对综合法中的劳工条例内容，我们向大众公开咨询意见。”
此前，各类劳工组织同声抗拒综合法中的劳工条款内容，甚至于7月20日当时印尼工人联合会（KSPI）在会议中出走，这会议是由经济统筹部长与劳工部长所召开的咨询会议。
不过，到了8月12日，KSPI再次与国会召开咨询会议，一些吃重的内容如最低工资等都已消除掉。
此外，劳工与工人也抗拒外包制度与合约劳工制度，因为至今在所有的行业领域都实行此条规，不过，外包制度至今仍旧落实执行。
国家民主党（Nasdem）与从业当一至认为可以继续讨论综合法中的劳工条例，针对国会与劳工代表达成的协议，这两党认为可以放入到综合法劳工条例内容。
国会Nasdem派系主席阿莫（Ahmad H Ali）出席会议说，“无论如何，我党都会为劳工群众着想。”
他说，“很庆幸，经过很长时间的讨论，现在国会与劳工群众已达成协议，可以满足劳工组织的要求。”
国会从业党（Golkar）派系综合法工作委员会成员西纳贾（Lamhot Sinaga）表示，各方都可以表达意见，只要不可损及劳工群众的权益。
此前，于20日，国会立法机构副主席阿莫（Achmad Baidowi）表示，国会立法机构可能重新开始讨论综合法中的劳工条例，应该是于2020年9月20日，在综合法中的其他10项条例都已事先完成之后。（Int/Arifin）
