（中新社北京电）北京发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（以下简称《意见》），明确用人单位与劳动者协商一致可采用电子形式订立书面劳动合同，且与纸质劳动合同具有同等法律效力。这标志着北京延续使用数十年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。
这是北京市人力资源和社会保障局相关负责人2日表示的。据介绍，今年初，为助推企业复工达产、劳动者就业等工作，北京市人力资源和社会保障局推行劳动合同电子化管理，鼓励和支持企业线上招聘、线上签订电子劳动合同。经请示，电子劳动合同的法律效力获得人力资源和社会保障部认可。
负责人介绍，《意见》聚焦电子劳动合同怎么签、怎么用、怎么管等问题，明确用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同。订立电子劳动合同，应当使用符合《电子签名法》规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。电子劳动合同的生成、传输、储存等应符合《电子签名法》等法律法规要求，确保其完整、准确、不被篡改，并通过电子劳动合同签署信息系统来管理。
负责人指出，电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，与纸质劳动合同相比，只是签订方式采取了电子化形式。根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。
负责人表示，北京将探索运用区块链等新技术手段，形成“线上签约、链上管理、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式，推进电子劳动合同在劳动争议仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法等人力资源和社会保障领域内共享与应用，并逐步推广至政务服务、司法与行政执法领域，逐渐拓展至京津冀劳动关系协同领域。
