（讯报雅加达讯）劳工部长伊达（Ida Fauziyah）要求公司努力防止工作环境中的性骚扰。其中一种方法是通过公司政策、工作协议、公司规章以及集体谈判协议中包含的制裁和纪律处分来实施。
伊达6月1日（星期四）声明，“雇主、公司管理层、工会和政府必须承诺保护工人，并制定法规，以确保他们在工作场所不会遭受各种性骚扰。”政府已发布No. 03/MEN/IV/2011号劳工部长通函，以保护女性工人。然而，为了补充和加强，政府将提升劳工部长在防止工作场所性骚扰的指导方针中的地位。
根据2022年第22号关于性暴力犯罪行为的法律，将对性暴力犯罪者实施制裁。伊达指出，“此外，工作组将接受受害者的投诉，无论是来自管理层、工会还是双方。双方都有可能成为性暴力的施暴者，而劳工部长并不歧视性别，无论是男性还是女性。”
此外，伊达还鼓励卫生部和社会保障总干事更积极地参与劳工部长法令的社会化工作，特别是针对女性工人。“由于女性是受害者的主要群体，因此，针对雇佣大量女性的公司进行外展是正确的。”另外，根据卫生部2022年的数据显示，劳动者和农民、渔民是结核病最易感染的人群，分别为54,887和51,941人。“其中一个原因是他们对工作环境中结核病的危害了解不足。”（Int/Editor）
