（讯报雅加达讯）劳工部长伊达（Ida Fauziyah）敦促工会不仅要求加薪，还应推动员工能力提升。提高能力是应对工业4.0挑战的重要策略之一。企业必须改善其业务流程，以提供快速、高质量和最新的数字化服务，以满足消费者的需求。
5月1日（星期三），伊达表示，落后于数字创新的公司可能会被竞争对手抛在后面。因此，邀请工会和劳工积极参与鼓励数字创新和提高企业人力资源质量。通过要求加薪，我们将开始要求提高能力，从而推动我们的繁荣。提高能力不仅是员工的责任，也是雇主和政府的责任。政府已制定了各种提高能力的计划，如技能培训、技能提升和再培训。同时，企业应该制定能力提升计划，涵盖员工、未来员工和正在接受培训并获得能力证书的学生。例如，公司可以实施学徒计划，并提供学徒完成计划后获得能力认证的支持和资助。工会必须参与鼓励数字化创新和提高企业人力资源质量，因为企业面临的问题最终也会影响到工人。政府的目标是确保印尼的人力资源在东盟地区乃至全球范围内处于领先地位。
与此同时，印尼雇主联合会（Apindo）的人力资源主管鲍勃（Bob Azam）表示，员工能力的提高将促进公司的繁荣。增加福利而不提高生产力和能力将导致公司破产。通过提高员工的能力，公司有望提高工资水平。“技能提高了，工资就会增加，但不应仅因工作时间长或缺乏足够技能而提高工资。”（INT）
