（讯报雅加达讯）劳工部强调，各公司应该遵守由各地省长规定的2022年最低工资。上述最低工资无论是为省最低工资（UMP），还是县最低工资（UMK）。劳工部社会保证及工业关系辅导署长茵达（Indah Anggoro Putri）提醒，公司不可将新冠大规模流行病为由，而不遵守规定。
15日（星期一），以电视方式举行的规定2022年最低工资程序的公开座谈会中，她表示：“公司应该真正的执行！别以还在崛起时期，或是恢复新冠为由，然后不遵守规定的最低工资。小心哟！”如果不遵守上述规定，那么给予的工资是在2022年最低工资以下的公司，将给予刑事制裁，也不准公司搁置执行的2022年最低工资。“为支付在最低工资以下的公司，将执行刑事制裁。因此我刚才说，应该小心。应该遵守法律！”如果最低工资不符合2021年第36号政府条例，那么有一连串的原因。其一，降下我国的竞争指数，特别是在法律方面。其二是，降下投资者对我国法律系统的信任。“其三是，如果决定的较规定的更高的话，那么，扩大的新工作机会，将受到阻碍，将发生从劳力，转移到机器的潜力，而引起断绝工作关系（PHK），推动发生的从拥有高价的UMK值地方，转移到拥有的UMK值很低的地方，推动公司关门大吉，特别是在新冠的情势中。”最后，使一致同意的工资交谈空间更狭小，以及执行的结构及工资的幅度亦然。（Int/Toha）
