（讯报综合讯）加州法官已发布初步禁令，要求共享乘车服务Uber和Lyft将其合作司机归类为正职员工，而非外包人员。
10日对Uber和Lyft所采取的行动是为了回应加州5月对这两家公司提起的诉讼，该诉讼声称根据该州的新劳动法，他们对司机进行错误分类。
加州这项全新劳工法案AB5自今年1月1日生效，是美国同类法案中最严格的一项，使企业更难将员工归类为外包人员，而是有权获得最低薪资和福利的雇员。
这起诉讼和10日的初步禁令是共享乘车服务公司迄今为止面临的最大挑战。旧金山高等法院法官舒尔曼（Ethan Schulman）将执行命令延后10天，以让两家公司有机会上诉。
对此，Uber发言人说，“当有超过300万名加州人失业时，我们的领导人应专注于创造就业机会，而非在经济萧条期间试图关闭整个行业。”
她表示，但在加州如此庞大的市场中，如此裁决无疑会影响整个行业。
