（讯报综合讯）新冠肺炎疫情已动摇上班地点的传统观念，一些美国科技业员工迁往生活成本较低的地区远距工作，许多公司也开始规划分散式的员工结构。然而，这些变动也包括依据员工居住地点减薪，幅度甚至超过10%，可能引发劳资关系紧张。
一些公司指出，依照居住地的生活水平改变薪酬，是包括联邦政府在内许多组织的标准做法。若某人迁往怀俄明州，却依然领取旧金山水准的薪资，对目前或未来在生活成本较低城市远距聘僱的员工不公平，因为后者的工资可能较低。
过去几年来，硅谷公司高于业界标准的福利，深受员工欢迎，若改采依地区支付薪酬，可能面临员工离心离德的风险。
办公软件公司Basecamp执行长佛莱德说：“真正该支持高薪、薪资公平和人才的，是那些获利丰厚的企业，他们可以轻松做正确的事。”
今年5月，脸书表示将在未来十年内转向实质性远距上班，员工所在地点将影响薪酬。推特是率先宣布允许员工永久远距工作的公司之一，也已表示将采取依据地点支付薪酬的做法。
从企业的观点来看，依据地理位置减薪符合逻辑，迁往生活成本较低城市的员工，很难在当地找到原有薪资水平的工作。
