（讯报棉兰讯）23日（星期一），约157名参加这个在棉兰市北苏门答腊省发展人力资源机构的礼堂参加北苏门答腊省政府第II梯队职位选拔的笔试和起草论文。
北苏门答腊省地方秘书兼选拔委员会主席沙布利纳（R Sabrina）出席了该活动而向参加者提供了指导，并审查了考试的实施情况。
当时，沙布利纳由北苏门答腊省地方建设计划局（Bappenas）局长兼选拔委员会秘书哈斯米里查尔（Hasmirizal Lubis）及北苏门答腊省地方员工机构主代理主任阿菲菲（Afifi Lubis）陪同下呼吁参加者尽最大努力进行考试，祈祷和思考。
沙布利纳说，选拔委员会评价参与者的能力，包括领导能力，管理技能，对目标领域的掌握，分析能力以及提出为申请的地方机关提出发展该地方机关的想法。
但是，沙布利纳保证，选拔委员会将在考试的所有阶段对参与者的成绩做出公正的评估。他强调说：“我们将根据他们考试的结果而做出判断。”
随后，笔试和起草论文阶段完成后，我们将于11月28日宣布通过进一步阶段的参与者，即将于11月30日至12月1日举行的评估测试。
但是，评估测试的结果不会公布，而是继续进行到下一阶段，即论文介绍和访谈而于12月5日至14日进行记录。
他表示：“我们也不宣布通过评估及下一阶段的参与者，但会引用所有的分数，以后，我们会看阐述和访谈的结果以及迄今的跟踪记录，还有可以从生物数据中看到，例如，这是以前做过的，有些甚至是梯队II级。”
沙布利纳解释说：“分数有不同。该分数是从每个部门的考试成果的积累。比如，评估有多少分数，跟踪记录有多少分数，起草论文有多少分数，最后的分数是该所有部门的积累。”
他补充说，从最终分数来看，有些参与者的名字得到了建议，考虑，有些则不推荐。他解释说：“因此，总的结果将是最好的，然后移交给领导层（省长），随后省长将选他们为第二梯队官员的最佳人选之一。”（Mad/Arwin）
