（讯报万隆讯）西爪哇工人要求政府在制定2022年最低工资时，不要用政府第36/2021号关于报酬的规定的计算模式。因为FSP、TSK、SPSI领导中心总主席罗易（Roy Jinto Feriento）表示，在宪法法院研究的创造就业法还未做出决定。
罗易于17日（星期三）向记者表示：“我们正在等待宣布决定的事件，因为该项规定是创造就就业法的衍生规定，目前正在研究中，因此政府应尊重宪法法院的法律程序，推迟对创造就业法的实施。”
罗易表示包括其衍生的规定应等宪法法院的决定。然后，根据该项法规关于最低工资标准的制定取消了工人通过报酬委员会进行商量的权利。“因此，所有的数据都由统计中心机构决定，使报酬委员会仅负责合法性的事务和信任。”这与ILO98关于共同商量的条约和总统第107/2004号关于报酬历史会的规定相对峙，在政府第36/2021号法规中要求近三年内县市的经济增长或通货膨胀数据。而不是所有的县市在同级和宣布上述所需的经济增长报告。“我们在县市的朋友们很早就试着向地方统计中心机构要数据。”统计中心机构表示没有所需的数据，而为何突然就出现2021年11月9日印尼劳动部长关于全因你经济增长的数据？“我们对劳动部长公布的数据表示怀疑，在历史上，这还是头一回，印尼对2022年最低工资标准规定了上限和下限的规定。”
罗易解释道，如果实施了上限和下限的规定，那么，就能确定印尼在未来几年的工人工资不会增加。即使增加的话也在18000盾左右。“因此，在国家和地方层面的工会就进行罢工达成了一致。”工人也提出了几项要求。首先，要求宪法法院取消创造就业法。第二，制定2022年最低工资标准为10%。“我们将在制定2022年最低工资标准前进行罢工。”如果在2022年12月份宪法法院未取消创造就业法，那么工人将举行全国性罢工。因为工人认为这与1945年宪法和2011年第12号法规相对峙，就如我们在大会上看到的事实。所有的专家表示综合法的方法并未列入第12/2011年关于法律制定法的规定。“我们将进行全国性和地方性的罢工。我们不得不这么做，因为政府强制性地降低我们工人的权利。”（Int/Dewi）
