（讯报雅加达讯）印尼工会组织（Aspek Indonesia）坚决反对政府宣布2022年省最低工资（UMP）平均增长1.09%的决定。
政府根据2021年关于工资的第36号政府条例（PP）确定了最低工资上涨，这是2020年第11号关于创造就业机会的法律（UU）的衍生规则。
该会主席米拉（Mirah.Sumirat）引用2021年第36号PP表示，2022年UMP的最高增幅将在雅加达，从去年的4,416,186盾增加到4,453,724盾。中爪哇的涨幅最低，从之前的1,798,979盾增至1,813,011盾，为14,032盾。
米拉在11月17日星期三的书面声明中称：
“在人们生活困难、购买力减弱的情况下，这非常令人尴尬，人们被推入贫困。”
人力部部长伊达（Ida Fauziyah）决定不通过发布部长通告来提高2022年的最低工资。
米拉还认为，《就业创造法》和2021年第36号PP进一步证明，佐科威总统或佐科威政府为企业家提供了红地毯，而不是站在工人和人民一边。
在此基础上，隶属于KSPI的Aspek Indonesia完全支持宪法国家罢工计划，拒绝2022年UMP的决定。米拉强调：“因为这是不人道的，这进一步证明政府无法为其人民提供体面的生活，”。
坚决对付违规者
另一方面，国会议长马哈拉妮（Puan Maharani）呼吁政府严格监督最低工资的实施过程，并对违规者采取坚决行动。
马哈拉妮周二在雅加达表示：“我们最近听到多起违反最低工资的报告，政府必须采取坚决措施打击那些拒绝向员工提供最低工资的公司。”
她敦促人力部加强最低工资信息的传播，并加强对公司的监督，因为有几份报告表明，他们利用松散的权力监督来拒绝向工人提供最低工资。“必须增加劳动监察人员并提高他们的能力，以处理许多使工人反对雇主的问题。”由于2022年平均最低工资涨幅仅为1%，当局应采取严格的监控措施，确保企业实施工资调整，以帮助员工满足基本需求。马哈拉妮声明：“我们必须心存感激，因为我们可以在今年不增加最低工资后，在明年增加最低工资，我们必须确保雇主遵守最低工资上调，以帮助员工满足基本需求。”
议长警告，根据2020年关于创造就业的第11号法律，发现违反最低工资要求的雇主将面临最高四年的监禁和/或4亿盾（约合2.8万美元）的罚款。
马哈拉妮称：“雇主在决定员工工资时必须遵守最低工资要求，以免他们受到惩罚。”《就业创造法》还废除了早先允许雇主暂停其企业最低工资实施程序的规定。“政府明年取消了自由裁量权，特别是因为预计经济部门将从明年因冠病大流行而导致的经济衰退中复苏。”（INT/GOH）
